Was du bewirkst

Wo jede Minute zählt, machen Fachwissen und Menschlichkeit den Unterschied.

• Gemeinsam mit deinem Team stellst du einen strukturierten und professionellen Ablauf auf unserer Notfallstation sicher.
• Du pflegst, überwachst und begleitest Patientinnen und Patienten mit akuten, schweren oder lebensbedrohlichen Verletzungen oder Erkrankungen.
• Du unterstützt diagnostische und therapeutische Massnahmen und bringst deine Fachkompetenz aktiv ein.
• Du setzt medizinische Geräte und Hilfsmittel sicher ein.
• Du begegnest Patientinnen, Patienten und Angehörigen mit Empathie und Professionalität.
• Du arbeitest im Dreischichtbetrieb und leistest einen wichtigen Beitrag zur Notfallversorgung.

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über ein abgeschlossenes NDS HF Notfallpflege oder einen vergleichbaren europäischen Abschluss.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Notfallpflege mit.
• Du überzeugst mit Teamgeist, Engagement und Verantwortungsbewusstsein.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mind. Niveau C1).
• Du arbeitest selbständig, zuverlässig und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Du entwickelst dich fachlich und persönlich gerne weiter.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)