Was du bewirkst

Deine Expertise macht den Unterschied!

Verbindest du medizinisches Fachwissen mit Präzision und behältst auch bei komplexen Fällen den Überblick? Dann bist du bei uns genau richtig. Als medizinische/r Codierer/in leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer hochwertigen Patientenversorgung und einer transparenten, fairen Spitalfinanzierung:

• Du codierst stationäre Fälle aus sämtlichen Fachbereichen selbständig nach SwissDRG und sicherst eine hohe Qualität sowie Genauigkeit.
• Du arbeitest eng mit Ärzten, Pflege und der Finanzabteilung zusammen und klärst medizinische sowie abrechnungstechnische Fragen proaktiv.
• Du analysierst anspruchsvolle Codierfälle, erkennst Unklarheiten und entwickelst nachvollziehbare Lösungen.
• Du bearbeitest Kostenträgerrückweisungen kompetent und sorgst für eine korrekte, transparente Fallbearbeitung.
• Du bringst dein Wissen und deine Ideen ein und gestaltest Codierstandards sowie interne Prozesse aktiv mit.

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der medizinischen Codierung nach SwissDRG – idealerweise mit einer Zusatzausbildung als eidgenössische/r medizinische/r Codierer/in.
• Du bringst eine medizinische Grundausbildung mit, beispielsweise in der Pflege oder als Ärztin/Arzt.
• Medizinische Terminologie beherrschst du sicher und komplexe medizinische Zusammenhänge kannst du fundiert beurteilen.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, sorgfältig, selbständig und lösungs- sowie qualitätsorientiert. Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst dein Fachwissen ein und schätzt den fachlichen Austausch sowie die Zusammenarbeit im Team.
• Du bist IT-affin und verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse, idealerweise in ID DIACOS, Business Central (BC), KISIM und MS Office.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)