Was du bewirkst

• Du bist für das umfassende und individuelle Management des Patientenprozesses ab Eintritt bis zum Austritt durch eine professionelle Begleitung der Patientinnen / Patienten und deren System zuständig. Dabei werden die patientenbezogenen Probleme wie auch die betriebswirtschaftlichen Aspekte berücksichtigt. Der Patientencoach ist zentrale Ansprechperson für alle Schnittstellen und koordiniert diese.
• Du führst Beratungen und Abklärungen in psychosozialen, rechtlichen und finanziellen Situationen durch, welche in Zusammenhang mit dem Spitalaufenthalt stehen.
• Als Patientencoach / dipl. Sozialarbeiterin berätst Du die Patientinnen und Patienten, die Angehörigen und das interprofessionelle Team bei der Planung von individuell angepassten und termingerecht organisierten Anschlusslösungen.
• Du organisierst, leitest und protokollierst interprofessionelle Gespräche und Rundtischgespräche mit Angehörigen und Nachsorgenden.
• Du berätst und unterstützt die Ärzteschaft bei erwachsenenschutzrechtlichen Massnahmen.
• Du hilfst aktiv mit, den Bereich Patientencoaching weiterzuentwickeln.

Was dich auszeichnet

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (FH / BSc.)
• Idealerweise bringst du Erfahrung in der klinischen Sozialarbeit und / oder Kenntnisse im medizinischen oder pflegerischen Bereich mit und bist interessiert als Praxisausbildnerin tätig zu werden.
• Du bist bereit, deine Kompetenzen in einem unserer Privatspitäler zu erweitern und dein Fachwissen weiter zu vertiefen.
• Du hast eine rasche Auffassungsgabe, um schwierige Situationen rechtzeitig zu erkennen und kannst dadurch priorisieren.
• Der Kontakt mit Menschen macht dir Freude und du begegnest ihnen mit Respekt und Wertschätzung.
• Du arbeitest gerne im Team und vertrittst anwaltschaftlich die Interessen der Patientinnen und Patienten im interprofessionellen Team.
• Du bringst dich gerne aktiv in die Weiterentwicklung deines Aufgabengebietes ein.

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)